아르바이트를 시작했는데 사장님이 근로계약서를 작성하지 않았다면 그냥 넘어가도 될까요?

“단기간 알바니까 괜찮겠지”, “급여만 제대로 받으면 문제없겠지”라고 생각하기 쉽지만 근로계약서는 임금과 근무시간 등 중요한 근로조건을 확인하는 기본 서류입니다.

특히 나중에 급여나 근무시간을 두고 문제가 생기면 계약서가 중요한 자료가 될 수 있기 때문에 처음 일을 시작할 때부터 챙기는 것이 좋습니다.

오늘은 알바 근로계약서 미작성 벌금, 작성 시기, 계약서 미교부, 신고 방법까지 한 번에 정리해보겠습니다.

알바도 근로계약서를 작성해야 할까?

정규직만 근로계약서를 작성한다고 생각하는 분들이 있는데요.

아르바이트나 단시간 근로자라고 하더라도 근로조건을 서면으로 명확하게 확인하는 것이 중요합니다.

특히 계약서에는 다음과 같은 내용을 꼼꼼하게 살펴보세요.

• 임금 및 지급일
• 근로시간
• 휴일 및 휴가
• 근무 장소
• 담당 업무
• 계약기간 등

구두로 “시급은 얼마이고 하루 몇 시간 일한다”고 약속하는 것보다 계약서를 통해 조건을 명확하게 남겨두는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

근로계약서 미작성 벌금은?

가장 많이 검색하는 부분이 바로 근로계약서 미작성 벌금입니다.

사업주가 근로계약서를 제대로 작성하지 않는 경우 관련 법령에 따라 제재를 받을 수 있습니다. 특히 근로자의 유형이나 위반 내용 등에 따라 적용되는 규정과 제재 방식이 달라질 수 있으므로 단순히 ‘무조건 얼마’라고만 생각해서는 안 됩니다.

따라서 실제 신고를 준비하고 있다면 자신의 근로 형태와 계약기간 등을 기준으로 고용노동부를 통해 정확하게 확인하는 것이 좋습니다.

계약서는 작성만 하면 끝일까?

여기서 놓치기 쉬운 부분이 있습니다.

사장님이 근로계약서를 작성했다고 하더라도 근로자에게 계약 내용을 확인할 수 있도록 서면을 교부하는 절차 역시 중요합니다.

따라서 일을 시작할 때는 단순히 서명만 하고 끝내지 말고 내가 보관할 근로계약서도 받았는지 확인해 두세요.

종이 계약서라면 한 부를 받아 보관하고 전자 방식이라면 나중에 확인할 수 있도록 파일이나 관련 자료를 보관해 두는 것이 좋습니다.

근로계약서 미작성 신고는 어떻게 할까?

근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근무했다면 관련 기관에 상담하거나 신고 절차를 확인할 수 있습니다.

고용노동부 또는 관할 지방고용노동관서를 통해 상담·신고 방법을 확인하는 것이 가장 정확합니다.

신고를 준비할 때는 사업장 이름과 주소, 실제 근무기간, 임금 지급 내역, 출퇴근 기록 등 근무 사실을 확인할 수 있는 자료를 함께 정리해 두면 도움이 됩니다.

문자메시지나 카카오톡으로 주고받은 근무 일정, 급여 입금내역 등도 상황에 따라 참고자료가 될 수 있으므로 삭제하지 않는 것이 좋습니다.

근로계약서가 없으면 월급을 못 받을까?

근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로 이미 일한 임금을 받을 권리가 없어지는 것은 아닙니다.

다만 계약서가 없다면 나중에 시급이나 근로시간, 근무기간 등에 대한 의견이 달라졌을 때 이를 확인하는 과정이 복잡해질 수 있습니다.

그래서 근로계약서는 단순한 종이 한 장이라기보다 근로자와 사업주가 약속한 조건을 확인하는 증빙자료라고 생각하면 이해하기 쉽습니다.

퇴사한 뒤에도 신고할 수 있을까?

이미 아르바이트를 그만뒀다고 해서 무조건 신고할 수 없는 것은 아닙니다.

다만 실제 근무 사실과 계약서 작성 여부 등을 확인해야 할 수 있으므로 관련 자료를 최대한 확보해 두는 것이 좋습니다.

임금체불이나 최저임금 등 다른 문제가 함께 있다면 근로계약서 미작성 문제와 별도로 확인해야 할 사항이 생길 수도 있습니다.

꼭 기억하세요

아르바이트를 시작할 때는 시급만 확인하지 말고 근로계약서 작성 여부와 계약서 교부 여부까지 확인하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

특히 단기 알바라고 해서 계약서를 가볍게 생각하기보다는 임금, 근로시간, 휴일, 근무기간 등을 확인하고 자신의 계약서를 보관해 두세요.

문제가 발생했다면 혼자 판단하기보다는 고용노동부 상담 등을 통해 자신의 상황에 맞는 절차를 확인하는 것이 안전합니다.